14/12/16

Για κάθε 100 ευρώ μισθού έως 57 για φόρους, εισφορές

O εργοδότης θα πληρώνει από το 2016 και μετά 100 ευρώ για τον εργαζόμενό του, αλλά από αυτά θα καταλήγουν στην τσέπη του υπαλλήλου από 42,5 € έως και 67 € ανάλογα με το ύψος του μισθού. Τα υπόλοιπα, από 33 € έως και… 57,5 € στο 100άρικο, θα μπαίνουν στο ταμείο του κράτους είτε με τη μορφή ασφαλιστικών εισφορών είτε με τη μορφή φόρων αναφέρει η Καθημερινή. Ο φόρος και η εισφορά αλληλεγγύης ξεκίνησαν να παρακρατούνται από τον μεικτό μισθό του εργαζομένου βάσει της νέας φορολογικής κλίμακας, ενώ προστίθεται από μισή ποσοστιαία μονάδα τόσο στις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου όσο και σε αυτές του εργοδότη.
Για έναν μέσο μισθό ενός εργαζομένου με δύο παιδιά, της τάξεως των 20.296 ευρώ τον χρόνο μεικτά, οι κρατήσεις θα φτάνουν συνολικά στο διόλου ευκαταφρόνητο 40,9% το 2016. Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ο εργοδότης θα πληρώνει 25.573 ευρώ και από αυτά: το 33,33% θα καταλήγει στα ασφαλιστικά ταμεία είτε ως ασφαλιστικές εισφορές είτε ως εισφορές εργαζομένου, ενώ το 7,56% θα πηγαίνει στην εφορία είτε υπό μορφή φόρου εισοδήματος είτε υπό μορφή εισφοράς αλληλεγγύης.

Τι θα απομένει στην τσέπη του εργαζομένου των 20.110 € ετησίως; Περί τα 1.080 € καθαρά στην καλύτερη περίπτωση –σε μηνιαία βάση– τη στιγμή που ο εργοδότης θα πληρώνει 1.826 €. Αυτή η διαφορά των 746 € τον μήνα που θα καταλήγει στο κράτος υπό μορφή κρατήσεων (εργοδοτικών εισφορών, ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων και φόρων) αντιστοιχεί στο 40,9% του εργοδοτικού κόστους, δηλαδή του ποσού που πληρώνει ένας εργοδότης για να απασχολεί έναν εργαζόμενο σε 8ωρη βάση (δηλαδή με πλήρη απασχόληση). Τέτοιο ποσοστό –ακόμη και για τα χαμηλά μισθολογικά δεδομένα της Ελλάδας– δεν υπάρχει πουθενά στην Ευρωζώνη ούτε και στις χώρες-μέλη του ΟΟΣΑ. Με το 40,9% η Ελλάδα θα είναι και το 2016 η χώρα με τις υψηλότερες κρατήσεις στους μισθούς διεθνώς. Αυτό ίσχυσε άλλωστε και το 2015.

Με βάση τα στοιχεία του ΟΟΣΑ  η Ελλάδα κατατάχθηκε στην πρώτη θέση με συντελεστή κρατήσεων 41,06%. Μάλιστα, η σύγκριση δεν έγινε επί του ιδίου επιπέδου αποδοχών. Ελήφθησαν υπόψη οι μέσες ετήσιες μεικτές αποδοχές ανά χώρα. Αυτό σημαίνει ότι για την Ελλάδα οι κρατήσεις υπολογίστηκαν επί μεικτών αποδοχών 20.296 €, για τη Γαλλία με 37.792 € τον χρόνο κ.ο.κ.Από τη σύγκριση προκύπτουν και άλλα εντυπωσιακά συμπεράσματα: η Ελλάδα λειτουργεί τιμωρητικά –περισσότερο από κάθε άλλη χώρα-μέλος του ΟΟΣΑ– για όποιον υπάλληλο καταφέρνει να αμειφθεί με υψηλότερες αμοιβές από τον μέσο όρο της χώρας και φυσικά και για τον εργοδότη που θέλει να του προσφέρει αυτές τις αμοιβές.

Οταν η σύγκριση κρατήσεων γίνεται με αμοιβές στο 200% του μέσου όρου της χώρας (σ.σ. στην περίπτωση της Ελλάδας περίπου 40.000 € τον χρόνο), η Ελλάδα όχι μόνο καταλαμβάνει την πρώτη θέση, αλλά έχει και πολύ μεγάλη διαφορά από τη 2η χώρα. Το 2015, οι κρατήσεις έφταναν στο… 54,1%, όταν η 2η «ακριβότερη» χώρα (το Βέλγιο) ήταν στο 54,02%, η 3η Ιταλία στο 53,58% και όλες οι υπόλοιπες χώρες της 10άδας κάτω από το 50%.

Οταν του χρόνου θα κυκλοφορήσει η ετήσια έκθεση του ΟΟΣΑ για τις κρατήσεις στους μισθούς, η Ελλάδα θεωρείται δεδομένο ότι θα κρατήσει τα σκήπτρα, ειδικά σε ό,τι αφορά τις κρατήσεις όσων εξακολουθούν να αμείβονται με αποδοχές υψηλότερες του μέσου όρου (1.080 € καθαρά σε μηνιαία βάση).

Οι εκκαθαρίσεις μισθοδοσίας δείχνουν ότι οι κρατήσεις εκτοξεύονται πλέον σε πρωτοφανή δεδομένα. Στέλεχος επιχείρησης, το οποίο αμείβεται με 80. 000 € μεικτά σε ετήσια βάση, θα κοστίσει το 2016 στον εργοδότη του 100.800 €, καθώς στις μεικτές αποδοχές ενσωματώνονται και οι ασφαλ. εισφορές του εργοδότη. Από αυτά τα 100.800 €:
-Τα 20.800 €  θα πάνε στο ΙΚΑ ως εργοδοτικές εισφορές.
-Τα 12.400 € θα καταλήξουν και πάλι στο ΙΚΑ ως εισφορές εργαζομένου.
-Η εφορία θα πάρει 24.997 €.

Στον εργαζόμενο θα απομείνουν 42.603 € ή 3.043 € τον μήνα. Είναι προφανές ότι το κράτος θα βγάζει περισσότερα από ό,τι ο εργαζόμενος, καθώς θα εισπράττει το… 57,74% του ποσού που θα πληρώνει ο εργοδότης (100.800 €), αφήνοντας στον εργαζόμενο το 42,26%. Είναι αποκαλυπτικό ότι ο Γερμανός με ετήσιες αποδοχές της τάξεως των 80.000 €, έχει συνολικές κρατήσεις της τάξεως του 38%, δηλαδή 20 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα συγκριτικά με την Ελλάδα. Προφανώς είναι πολύ πιο πιθανό να βρει κάποιος θέση στη Γερμανία με 80.000 € (σ.σ. δεδομένου ότι αντιστοιχεί περίπου στο 170% του μέσου μισθού) παρά στην Ελλάδα (όπου τα 80.000 € αντιστοιχούν σε τέσσερις φορές το μέσο ετήσιο εισόδημα).

Κάθε χρόνο, ο ΟΟΣΑ υπολογίζει τις κρατήσεις από φόρους και ασφαλιστικές εισφορές. Για τα εισοδήματα του 2015, η Ελλάδα κατετάγη στην 6η θέση μεταξύ όλων των χωρών-μελών με ένα ποσοστό της τάξεως του 38%. Αυτό το ποσοστό όμως αφορά μόνο τις κρατήσεις που γίνονται στον εργαζόμενο (ασφαλιστικές εισφορές και φόροι). Αν στους υπολογισμούς συμπεριληφθούν και οι εργοδοτικές εισφορές, τότε η Ελλάδα εκτοξεύεται στην πρώτη θέση. Τα στοιχεία δείχνουν σοβαρό έλλειμμα ανταγωνιστικότητας. Ο μέσος μισθωτός κοστίζει πολλά στον εργοδότη, αλλά του μένουν λίγα στην τσέπη. Η πολυεθνική που θα θελήσει να προσεγγίσει ένα στέλεχος στην Πορτογαλία και να του προσφέρει αμοιβή διπλάσια του μέσου όρου της αγοράς, θα δαπανήσει 42.767 € και ο εργαζόμενος θα εισπράξει 25.058 €. Η ίδια πολυεθνική στην Ελλάδα θα πρέπει να δαπανήσει (πάντοτε για αμοιβές διπλάσιες του μέσου όρου) 51.559,48 € για να απομείνουν στον εργαζόμενο 23.663 €. Είναι το απίστευτο και όμως ελληνικό: η επιχείρηση στην Πορτογαλία να ξοδεύει περίπου 9.000 € λιγότερα από ό,τι η αντίστοιχη στην Ελλάδα, και ο Πορτογάλος να παίρνει περίπου 1.500 € περισσότερα.

Αναδημοσιεύθηκε στην ΟΔΟ  από την Καθημερινή, στις 7 Ιουλίου 2016, αρ. φύλλου 843


Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Η ΟΔΟΣ σας ευχαριστεί για την συμμετοχή σας στον διάλογο.Το σχόλιό σας θα αποθηκευτεί προσωρινά και θα είναι ορατό στο ιστολόγιο, μετά την έγκριση της ΟΔΟΥ. Υπενθυμίζεται ότι η εφημερίδα δεν δημοσιεύει σχόλια που έχουν προσβλητικό χαρακτήρα.